quarta-feira, 17 de março de 2010

Comprometimento do Funcionário

Hoje encontrei uma reportagem falando exatamente isso, sobre o comprometimento do funcionário, nessa reportagem dizia que os funcionários não estão completamente comprometidos, em grande parte ela dizia que o comprometimento esta relacionado a liderança e as estratégias implementadas, como um bom funcionário da base e conhecedor da pirâmide de necessidades de Maslow, eu acredito que além da liderança e da estratégia, você vai precisar do funcionário motivado.
A maioria das empresas, infelizmente, ainda acreditam que o funcionário é substituível, exceto quando se deparam com a dificuldade no treinamento e na preparação do novo funcionário na atividade a ser exercida, não se preocupam muito na retenção dos funcionários e no atendimento das suas necessidades básicas ou nas frustrações diárias de seu trabalho que o desmotivam.
Agradando o funcionário, ou no mínimo atendendo as expectativas do funcionário, você também estará aumentando o comprometimento do funcionário, é difícil de entender os limites de agradar o funcionário, e nem sempre os líderes aceitam ou entendem esse conceito, mas há muito tempo quando li "o monge e o executivo", e entendi que o líder não é o cara que manda, mas o cara que serve também seus funcionários, independente do tipo de liderança, o bom relacionamento dos funcionários e outros funcionários, chefes ou subordinados, sempre aumentam a sinergia e a produtividade do trabalho, simples, não?

Na liderança

Esse é o cargo com mais poderes e responsabilidades, lembrando que toda ação ruim pode ser revertida em uma boa ação, mesmo que seja um erro, você sempre pode ter a humildade de reconhecer e melhorar, isso também aumenta o comprometimento com o trabalho, principalmente se for uma avaliação sobre um subordinado, as reclamações sempre são fáceis de fazer, mas os elogios e o reconhecimento são raros e difíceis, se você lembrar que ninguém é perfeito, isso se torna mais fácil, o melhor que a pessoa consegue fazer pode melhorar com um elogio, mas com uma reclamação, esse melhor pode piorar ou estagnar.
Trabalhar em organizações bem sucedidas aumentam as chances do comprometimento, quando trabalhamos em uma empresa e não confiamos no potencial dela, não conseguimos explorar nosso máximo, estaremos pensando em um futuro longe dela, imaginando que ela seja apenas um degrau para a próxima.
Líderes bem capacitados aumentam e muito o comprometimento, pois esse tipo de líder inspira confiança, são líderes que entendem o funcionamento da empresa e das leis que a regem sem hesitar, gerenciam bem a maioria das situações ou passam a confiança de que irá resolver o problema, estes são líderes de sucesso.
A comunicação eficaz das estratégias, é um ponto a mais para o comprometimento da empresa, dependendo do ramo de sua empresa, as estratégias e as políticas da empresa mudam com o tempo, essa estratégia sendo bem comunicada e divulgada, traz um maior comprometimento do funcionário e uma confiança em que a empresa é séria e bem gerenciada, imagine um funcionário realizando uma estratégia antiga e tendo que refazer todo seu trabalho, situação extremamente embaraçosa e frustrante.

Nas condições de trabalho

As condições de trabalho é o básico para a permanência de um empregado em uma empresa, várias vezes e por várias situações aceitamos toda e qualquer condição para que sejamos empregados, isso quando não imaginamos que uma empresa era ótima e todo dia querer sair dela depois de estar dentro (Isso já aconteceu comigo, a frase mais falada na empresa era - "Queria morrer", se isso não fosse falado todo dia e com várias pessoas, eu acharia normal, muita pressão e talz, ao menos eu ganhava bem), mas como todo bom brasileiro a gente sempre da um jeito, mas nem todos tem um equilíbrio psicológico como o meu, e mesmo que tenha, ninguém gosta de ficar usando esse limite, mas basta trabalhar em cima da pirâmide de Maslow e se dar bem, pois não se consegue comprometimento com condições sub-humanas.

Jesus

Mesmo não sendo um cara religioso, vale lembrar que Jesus é o maior líder da história comprovadamente, pois até hoje ele é adorado e vários seguem sua religião, se você se considera um bom líder e não tem as características de Jesus, com certeza você poderia ser um líder melhor se agisse como ele, ele basicamente serviu às pessoas:
  • Curando seus problemas : Um líder resolve problemas também, sejam pessoais ou profissionais, uma mãozinha ou um pouco que você puder ajudar ou amenizar, você terá um subordinado mais leal, comprometido e produtivo.
  • Reuniu pessoas diferentes : Ele não reuniu somente pessoas carismáticas, muito menos pregou a apenas uma religião ou ajudou somente os pobres, ele reuniu com ele um coletor de impostos, um pescador, um médico, disse para amar nossos inimigos e falou para quem quisesse ouvir, indiferente da capacidade das pessoas, acreditar que elas podem fazer algo melhor e saber como motivá-las trará mais comprometimento e produtividade.
  • Não esperar nada em troca : Esse é um fato controverso, antes de ser crucificado Pilatos perguntou a Jesus se ele era o rei dos Judeus, e ele respondeu que Pilatos dizia isso, basicamente você não precisa esperar algo em troca, da mesma forma que a semente demora a virar frutos, os resultados não são imediatos, mas hoje independente da Religião, os ensinamentos de Jesus ainda são praticados, da mesma forma que seus resultados se agir da forma certa terão resultados.
Cquote1.svgNão viva para que a sua presença seja notada, mas para que a sua falta seja sentida.Cquote2.svg
Bob Marley


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