Comprometimento do Funcionário

Hoje encontrei uma reportagem falando exatamente isso, sobre o comprometimento do funcionário, nessa reportagem dizia que os funcionários não estão completamente comprometidos, em grande parte ela dizia que o comprometimento esta relacionado a liderança e as estratégias implementadas, como um bom funcionário da base e conhecedor da pirâmide de necessidades de Maslow, eu acredito que além da liderança e da estratégia, você vai precisar do funcionário motivado.

A maioria das empresas, infelizmente, ainda acreditam que o funcionário é substituível, exceto quando se deparam com a dificuldade no treinamento e na preparação do novo funcionário na atividade a ser exercida, não se preocupam muito na retenção dos funcionários e no atendimento das suas necessidades básicas ou nas frustrações diárias de seu trabalho que o desmotivam.

Agradando o funcionário, ou no mínimo atendendo as expectativas do funcionário, você também estará aumentando o comprometimento do funcionário, é difícil de entender os limites de agradar o funcionário, e nem sempre os líderes aceitam ou entendem esse conceito, mas há muito tempo quando li "o monge e o executivo", e entendi que o líder não é o cara que manda, mas o cara que serve também seus funcionários, independente do tipo de liderança, o bom relacionamento dos funcionários e outros funcionários, chefes ou subordinados, sempre aumentam a sinergia e a produtividade do trabalho, simples, não?

Na liderança

Esse é o cargo com mais poderes e responsabilidades, lembrando que toda ação ruim pode ser revertida em uma boa ação, mesmo que seja um erro, você sempre pode ter a humildade de reconhecer e melhorar, isso também aumenta o comprometimento com o trabalho, principalmente se for uma avaliação sobre um subordinado, as reclamações sempre são fáceis de fazer, mas os elogios e o reconhecimento são raros e difíceis, se você lembrar que ninguém é perfeito, isso se torna mais fácil, o melhor que a pessoa consegue fazer pode melhorar com um elogio, mas com uma reclamação, esse melhor pode piorar ou estagnar.

Trabalhar em organizações bem sucedidas aumentam as chances do comprometimento, quando trabalhamos em uma empresa e não confiamos no potencial dela, não conseguimos explorar nosso máximo, estaremos pensando em um futuro longe dela, imaginando que ela seja apenas um degrau para a próxima.

Líderes bem capacitados aumentam e muito o comprometimento, pois esse tipo de líder inspira confiança, são líderes que entendem o funcionamento da empresa e das leis que a regem sem hesitar, gerenciam bem a maioria das situações ou passam a confiança de que irá resolver o problema, estes são líderes de sucesso.

A comunicação eficaz das estratégias, é um ponto a mais para o comprometimento da empresa, dependendo do ramo de sua empresa, as estratégias e as políticas da empresa mudam com o tempo, essa estratégia sendo bem comunicada e divulgada, traz um maior comprometimento do funcionário e uma confiança em que a empresa é séria e bem gerenciada, imagine um funcionário realizando uma estratégia antiga e tendo que refazer todo seu trabalho, situação extremamente embaraçosa e frustrante.

Nas condições de trabalho

As condições de trabalho é o básico para a permanência de um empregado em uma empresa, várias vezes e por várias situações aceitamos toda e qualquer condição para que sejamos empregados, isso quando não imaginamos que uma empresa era ótima e todo dia querer sair dela depois de estar dentro (Isso já aconteceu comigo, a frase mais falada na empresa era - "Queria morrer", se isso não fosse falado todo dia e com várias pessoas, eu acharia normal, muita pressão e talz, ao menos eu ganhava bem), mas como todo bom brasileiro a gente sempre da um jeito, mas nem todos tem um equilíbrio psicológico como o meu, e mesmo que tenha, ninguém gosta de ficar usando esse limite, mas basta trabalhar em cima da pirâmide de Maslow e se dar bem, pois não se consegue comprometimento com condições sub-humanas.

Jesus

Mesmo não sendo um cara religioso, vale lembrar que Jesus é o maior líder da história comprovadamente, pois até hoje ele é adorado e vários seguem sua religião, se você se considera um bom líder e não tem as características de Jesus, com certeza você poderia ser um líder melhor se agisse como ele, ele basicamente serviu às pessoas:

• Curando seus problemas : Um líder resolve problemas também, sejam pessoais ou profissionais, uma mãozinha ou um pouco que você puder ajudar ou amenizar, você terá um subordinado mais leal, comprometido e produtivo.
• Reuniu pessoas diferentes : Ele não reuniu somente pessoas carismáticas, muito menos pregou a apenas uma religião ou ajudou somente os pobres, ele reuniu com ele um coletor de impostos, um pescador, um médico, disse para amar nossos inimigos e falou para quem quisesse ouvir, indiferente da capacidade das pessoas, acreditar que elas podem fazer algo melhor e saber como motivá-las trará mais comprometimento e produtividade.
• Não esperar nada em troca : Esse é um fato controverso, antes de ser crucificado Pilatos perguntou a Jesus se ele era o rei dos Judeus, e ele respondeu que Pilatos dizia isso, basicamente você não precisa esperar algo em troca, da mesma forma que a semente demora a virar frutos, os resultados não são imediatos, mas hoje independente da Religião, os ensinamentos de Jesus ainda são praticados, da mesma forma que seus resultados se agir da forma certa terão resultados.

Não viva para que a sua presença seja notada, mas para que a sua falta seja sentida.

— Bob Marley

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Formadores de opinião

Pode ser loucura minha, mas esse mês eu vi e conheci vários formadores de opiniões, usuários de várias redes sociais, blogs, Twitter, YouTube e vários outros, e claro, quis ser como eles, desde que me conheço, eu estava na Internet, varando a madrugada de 00:00 às 6:00 aproveitando o impulso único da madrugada, fazendo download, teclando no chat e conhecendo vários sites e tecnologias que utilizo até hoje, resumindo, eu mexo na Internet desde que o Terra.com.br era ZAZ.com.br ainda.

Esses formadores de opinião estão em alta e querem dinheiro e fama, a Internet se transforma em um ringue de luta da mesma forma que o BBB, queremos espaço, visitas, assuntos e dinheiro quando possível como gratificação pelo esforço. Eles se transformam em pais, consultores de todo o tipo, moda, tecnologia, saúde e todos os outros assuntos que você imaginar, digitou no o que você quis no google, youtube ou twitter, pronto, você acabou de encontrar todos os formadores de opinião sobre o assunto.

O mais engraçado de tudo isso, é que no início era cobrado muito que esse profissional/hobby tivesse um investimento básico, do tipo um site .com, .org, . paguei por estar aqui, mas hoje alguns dos melhores podem ser encontrados nas redes sociais gratuitas, exemplo básico seria a Twitess que ja citei antes, com um Twitter ela ja fez ensaios, reportagens e outras coisas que ainda virão para ela.

Para finalizar, assistam ao vídeo de Daniela Bertocchi e Pollyana Ferrari sobre o assunto:

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Perseguição a Twittess

Twittess para quem não leu um dos posts anteriores, seria mais ou menos uma celebridade relâmpago do Twitter, é uma mulher de uns 22 anos que tem vários seguidores, sendo bem sucedida nesse novo meio de comunicação que é o próprio
Desde seu aumento de popularidade após entrevista ao jornal da Globo, vários outros usuários manifestaram a favor e contra dela, seria mais um caso de inveja de seu sucesso e popularidade, isso parece ter gerado também um bloqueio temporário da conta dela no site, onde nos passa a sensação de um pequeno absurdo, onde boatos gerem esse tumulto, embora talvez tenha sido apenas um bug do site, mas ainda muito suspeito.

Não irei me pronunciar muito sobre a discussão, pois minha praia não é nem de longe aquela ferramenta que hora entendo e hora me perco, mas irei passar dessa vez o endereço da celebridade para os que possam prestigiá-la e conhecê-la e o endereço de um post de um blog analisando os fatos do caso Twitess.

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Twitter da Twittess




Gravatai Merengue falando sobre a Twitess

Funcionário do Mês

Como escolher o funcionário do mês?

Como recompensá-lo?

Como conseguir esse prêmio?

Definir os padrões para eleger o funcionário do mês depende de cada empresa, mas várias empresas acabam implantando esse sistema da forma mais conveniente a ela.

O funcionário do mês pode ser definido por seu destaque na empresa, ou seja, ele é escolhido por ter demonstrado comprometimento com os valores da empresa, tendo sua competência reconhecida por clientes, colegas de trabalho e seus superiores, ou definido por sua produtividade, alcançando as metas desejadas pela empresa em sistema de igualdade em todos os setores, ou por setor de trabalho.

O primeiro sistema, o de destaque na empresa, é mais simplificado e requer apenas um sistema de votação comum, que pode ser em uma urna ou até mesmo e-mails a um responsável de apuração de votos, ganhando assim o funcionário que receber mais votos.

O segundo sistema, o de produtividade por setor ou da empresa, é mais complexo de ser avaliado, requer um pouco mais de tempo de ser implementado, mas acaba sendo o mais eficaz para a empresa, pois irá valorizar os objetivos da empresa, não os objetivos comuns dos empregados de eleger o mais brincalhão ou o mais sociável. Como parâmetros podem ser analisados por cada superior do setor a:

- Pontualidade.
- Periodicidade ( numero de faltas de dias de serviço)
- Uso correto de uniformes.
- Obediência a normas de segurança.
- Estabilidade ( advertências, suspensões,etc)
- Cumprimento ao plano de objetivos setorial e pessoal.

Escolhendo assim o mais pontuado, contribuindo para que todos sigam os objetivos da empresa para o aumento da produtividade.

Para recompensar o funcionário do mês, temos que dar além das velhas plaquinhas, o incentivo da placa na parede do funcionário do mês é um bom começo, mas dependendo do grupo envolvido, esse incentivo pode se transformar em desmotivação, por se tratar de apenas um prêmio simbólico, não almejado por todos, sendo assim, sem valor motivacional, prêmios simples como dinheiro extra, jantares e coisas do tipo, motivam muito mais, pois significam uma recompensa real do feito, um marco na vida do profissional.

Na prática, o ideal é implementar o melhor sistema para sua empresa e avaliar os resultados do envolvimento dos funcionários, pois dependendo do sistema adotado, ele pode gerar desmotivação por parte dos funcionários, ora por resistência às mudanças, ora por parâmetros de definição mal elaborados, qualquer uma das formas empregadas podem ser revertidas ao longo do tempo, bastando apenas ao implementador o monitoramento dos efeitos e o desenvolvimento dessa idéia no seu âmbito profissional.

Ceviu.com.br

O site Ceviu, conectando talentos, é um site de recolocação profissional voltado especialmente para os profissionais de T.I., uma grande comunidade para os profissionais formados ou do ramo, lá voce encontra vagas principalmente para quem atua no mercado há muito tempo, pois são vagas bem aprimoradas e exigem experiência em tecnologias específicas.

Cadastro de Currículo
O cadastro de currículo é simples e permite anexar seu currículo em Word (.doc), porém, como é voltado para a área de Tecnologia da Informação, durante o preenchimento das habilidades profissionais, ele aprofunda e distingue os diferentes conhecimentos da área de T.I., eu que ingressei na área há 04 anos, ainda preciso de pesquisar no google para encontrar algumas siglas lá listadas, mesmo que técnicamente você não conheça uma tecnologia, é preciso ter uma noção para examinar se ela é essencial ou pode ajudar no seu futuro profissional.

Procura de Vagas
A procura de vagas é simples e eficaz, todo o tempo que você permanece no site, você é bombardeado com as principais vagas de cada Estado e as mais recentes também, o site seleciona automaticamente também vagas com o seu perfil. Um ponto triste do site, é que existem vagas que você só pode concorrê-las se for assinante do site, então se você está no início da carreira, já está gastanto até o que não tem na faculdade e está sem dinheiro, contente-se em esperar a próxima vaga, se for o caso.

Avaliação Profissional
Você encontra também no site um questionário que avalia seu estado profissional, são 100 perguntas de dupla escolha, porém o relatório é fraco, além disso, a parte gratuita não me agradou, muito menos o preço do relatório completo. O site em contraste a esse fracasso de relatório e perguntas repetitivas, dá boas dicas de empregabilidade, ele parece se preocupar bastante com a boa atuação dos candidatos.

Sazonalidade
O site é excelente e possui um grande número de vagas para os profissionais de T.I., mas os lugares que concentram o maior número delas é em Minas Gerais, São Paulo e Rio de Janeiro, nada que impeça que empresas de outra região encontrem os profissionais desejados, mas essa é a realidade atual.

O site é incrível e totalmente voltado para os profissionais de T.I., há vários recursos para os profissionais se manterem em contato também, pois o network nessa área é necessário para a resolução de problemas específicos, por isso o diário de um técnico ou gestor de informática está nas pesquisas do google.

Vagas.com.br

Um dos principais sites de recolocação profissional é o VAGAS.com.br, líder e pioneiro nessa idéia de recrutamento eletrônico pela Internet, possui um grande número de vagas, usuários e empresas cadastradas, possui uma interface simples e permite aos empregadores um mini-site bem interessante, contendo as informações básicas das empresas e suas vagas disponíveis no momento, como por exemplo, para você encontrar as vagas disponíveis na OI, basta você acrescentar uma / (barra) mais o nome da empresa OI após o endereço do VAGAS.com.br, ficando o endereço completo www.vagas.com.br/oi, ou então procure a seção clientes do site para encontrar outras empresas.

Cadastro de Currículo
O cadastro de currículo é simples e direto, ele exibe informações de forma direta, como suas qualidades, experiências anteriores, formação escolar, pretensão salarial e último salário. Há dois modos de visualização do currículo, o aberto e confidencial, a diferença está somente nos dados de contato com o candidato, que desaparecem no modo confidencial.

Procura de Vagas
O principal ponto do site é o ponto mais decepcionante, a procura principal é inovadora e possui um mapa em Java, bastando selecionar o local onde você deseja encontrar a vaga e pesquisar, mas o filtro permite apenas um ramo de atividades por vez e certas regiões tem tão poucas vagas, que você tem que rodar no mínimo 10 pesquisas para encontrar uma vaga recente, mas ainda sim o vagas.com.br é um site com grande prestígio e movimento.

Alerta de Vagas
O alerta de vagas é simples, ele monitora as vagas de acorodo com o perfil do seu objetivo profissional, preenchido durante a criação do currículo. Lembrando que o monitoramento de vagas é importante enquanto você ainda está empregado, para analisar o mercado na região ou em sua área de atuação.

E-Talent
Esse item é a carta na manga apresentada pela vagas.com.br, é uma série de perguntas elaboradas por profissionais há 21 anos no mercado, referência em análise comportamental. Respondendo as perguntas do questionário, é possível traçar o perfil do candidato, informando como você se realiza profissionalmente, seu maior talento, como se comunica e como potencializar sua carreira, é um relatório completo e bem detalhado sobre o profissional, ele indica seus pontos fortes, é quase como o seu chefe elogiando suas qualidades, incrível.

O serviço prestado pela vagas.com.br também é gratuito e muito eficiente, como usuário do site, já fui convocado para uma entrevista em 2 meses de uso, é interessante como a qualidade dos currículos encontrados na Internet dificultam as chances de alguns candidatos, mas facilitam a vida dos recrutadores, que podem analisar melhor os currículos, vigiar os bons profissionais e convocá-los na hora certa, esse é o espírito dos recrutadores online.

InfoJobs.com.br

Mais um dos sites de destaque sobre recolocação profissional é a InfoJobs, um site movimentado, gratuito, com várias oportunidades de empregos, filtro de vagas avançado e um layout limpo, mas com poucas opções de apoio para sua recolocação profissional, nenhum material auxiliar é disponível no site.

Procura de Vagas
A procura das vagas é simples e é possível aplicar vários filtros ao mesmo tempo, você pode escolher por exemplo, as vagas abertas a menos de três dias, com contrato efetivo e dentro do seu Estado, um dos melhores filtros de vagas que já encontrei, pois elimina as vagas antigas do site e não poluem a tela.

Cadastro de Currículo
Na seção de cadastro de currículo é possível preencher o currículo padrão do site ou enviar o seu próprio em documento do Word (.doc), aqui também é possível escrever cartas de apresentação para serem enviadas junto com o currículo quando concorrer a alguma vaga, essas cartas podem ser escritas na hora ou criadas anteriormente em modelos.

Alerta de Vagas
Na infojobs é possível também criar alertas de vagas personalizados, para quando uma vaga com o seu perfil ficar disponível, você receber um e-mail sobre ela. Se você estiver estável em um emprego, essa opção pode servir para ficar atento as vagas que surgem em sua região e o valor médio pago por seus serviços.

Estado das Candidaturas
Essa é uma opção que não encontrei em nenhum outro site do genêro, nessa opção é possível ver se a empresa olhou seu currículo quando você se candidatou a vaga, se você foi eliminado do processo seletivo ou se o processo ainda esta aberto. É uma informação útil para quando você está desempregado e ainda mantêm a esperança de ser chamado para a vaga, pois assim você pode refletir no porque da eliminação, assim melhorando suas qualidades e entendendo porque naquele momento você estava fora do perfil da vaga.

Esse serviço básico da InfoJobs é gratuito, permitindo uma boa recolocação profissional do trabalhador utilizando poucos recursos, pois um bom representante de Recursos Humanos entende que um currículo online impõe um bom conhecimento básico de informática do usuário, poupando parte do treinamento do novo colaborador junto ao departamento de T.I., melhor utilização e conservação dos equipamentos de informática.

Curriculum.com.br

Se você esta disponível para o mercado de trabalho ou é um captador de recursos humanos, você deve estar preparado também para as várias formas online de realizar sua recolocação profissional ou encontrar o profissional que você precisa.
Uma das maneiras que irei apresentar agora é através do site da www.curriculum.com.br, através dele é possível cadastrar o seu currículo online, preenchendo alguns formulários próprios do site e gerar um currículo próprio do site ou para ser impresso, com pequenas diferenças entre eles.
Também há diversas seções no site que oferecem grandes oportunidades para os profissionais se desenvolverem e se tornarem mais atrativos no mercado, entre as seções principais estão:

Meu Currículo:

Nessa seção é possível após ter preenchido todos os campos pedidos, ver o seu currículo online ou para ser impresso, estes currículos tem pequenas diferenças, o impresso tem uma síntese de suas qualidades, enquanto o online possui todas as suas qualidades em tópicos, nesta seção também é possível encontrar vários modelos de cartas de apresentação, que podem ser enviadas junto com seu currículo quando concorrer a alguma vaga, elas devem conter uma prévia de suas qualidades, falar sobre sua disponibilidade e vontade de trabalhar junto a empresa. Um ponto interessante também são as entrevistas virtuais que as empresas podem convocá-lo a responder, há entrevistas padrões que podem ser respondidas a qualquer momento e outras que podem ser criadas pelas empresas como triagem da vaga disponível.

Vagas:
Nessa seção é possível encontrar as vagas cadastradas em todo o país, elas podem ser procuradas por áreas, localidades, destaques, compatíveis com seu currículo, por cargo e até mesmo por empresa. Eu particularmente uso mais a por localidade, mas todas são úteis, dependendo do seu tempo vale explorar todas elas.

Consultor Virtual:
Nessa seção é possível ver um diagnóstico se o seu currículo foi visualizado ou não, de quantas pesquisas seu currículo participou, em qual lugar ele ficou disponível para visualização na pesquisa e qual a média de candidatos que participaram das pesquisas junto com seu currículo, além de algumas dicas de recolocação profissional.

Carreira:
Nessa seção é possível ver um guia de profissões com sua média salarial, ler alguns artigos especiais de carreira profissional, encontrar comunidades para aumentar seu networking empresarial e ter acesso a pesquisas estatísticas sobre os profissionais mais procurados do momento.

Se você esta a procura de um emprego, a curriculum.com.br oferece gratuitamente esse serviço com muita qualidade, um dos melhores sites de recolocação profissional que eu já avaliei, explorei todos os seus recursos e recomendo a todos, mas claro, esses sites não são o melhor lugar para se procurar empregos se você morar em alguma cidade do interior, eles funcionam melhor para as capitais, mas isso é questão de tempo, a tecnologia está dominando todos os lugares e por isso, é sempre bom investir nela, além de que os melhores empregos estão nas capitais, logo seu futuro estará garantido se você manter seu currículo sempre bem atualizado e for um bom profissional.